Conciliación obligatoria por conflicto municipal en Catriel

En el marco del conflicto laboral que enfrenta a la Municipalidad de Catriel con los gremios ATE, SOYEM y UPCN, la Secretaría de Trabajo de Río Negro dispuso la conciliación obligatoria por cinco días hábiles, por lo que tres empleados serían reincorporados.

"La medida busca garantizar la paz social y el funcionamiento de los servicios públicos esenciales mientras se avanza en la resolución del conflicto", indicó el Gobierno de Río Negro. Se fijó una audiencia de mediación para este viernes en la que se intentará destrabar el conflicto. La intendenta de Catriel, Daniela Salzotto, anticipó que el Municipio irá a la audiencia "con voluntad de resolver el conflicto".

La resolución, firmada por la secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, establece:

• -La reincorporación de tres trabajadores despedidos por parte de la Municipalidad.
• -El cese inmediato de las medidas de acción directa por parte de los gremios.
• -La realización de una audiencia obligatoria el próximo 27 de diciembre a las 9.
• -La obligación de ambas partes de avanzar en concesiones recíprocas para encontrar una solución.

El conflicto incluye denuncias hacia la intendencia local, despidos sin causa y medidas de fuerza que han generado tensiones tanto en el ámbito laboral como en la prestación de servicios públicos esenciales.

Desde el Municipio de Catriel cuestionaron a los gremios y deslizaron que la protesta es una campaña en contra de la gestión. El Ejecutivo difundió una escala salarial para demostrar que todos los municipales de Catriel ganan más de un millón de pesos, un salario mucho mayor al de la mayoría de las ciudades de Río Negor.

La conciliación obligatoria en Catriel

La Secretaría subrayó que la conciliación obligatoria es una herramienta clave para garantizar la paz social en situaciones de conflicto, evitando que las diferencias afecten a la comunidad en su conjunto. Asimismo, recordó que el incumplimiento de la medida será considerado una infracción muy grave, lo que podría derivar en sanciones legales.

La Secretaría de Trabajo enfatizó la importancia de que ambas partes actúen con responsabilidad y voluntad de diálogo para resolver las diferencias dentro de los plazos establecidos, evitando perjuicios irreparables para los trabajadores y la ciudadanía.

Con esta resolución, el organismo busca promover un espacio de negociación efectivo que priorice el bienestar de la comunidad y la estabilidad en el ámbito laboral.